“训后行动”

祥子哥2016

　江苏恒科新材料有限公司人力资源部针对全体在职班长在2017、2018年度开展了两期“蜘蛛侠计划”，为了延长培训保鲜期、使培训效果落地，人资部制定了一系列“训后行动计划”。
行动计划除了碰头会，学员还需定期进行线上总结、分享和交流，以及一年两次的知识点测验等，以确保培训效果转化落地。