【微提醒2019年14期】关于″996″的法律知识

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.498039)]引言：“996”工作方式，是指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天。这种工作制是否合法呢？

“996”违反劳动法的规定吗？

我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，合计工作72小时，已经超过44小时。但是如总工作时间不超过44个小时，一周仅休息1天，这样的工作制度是不违反法律规定。

“996”应获得多少加班费？

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于加班时间点不同，所计算的标准也不相同。作为企业，即使需要加班，也应当合理安排加班时间和支付加班费。

对于你而言，在领取加班费的前提下，是否能接受“996”的工作制呢？

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（来源：信合企控）