公司代缴社保十五年和不上班个人缴十五年，退休养老金一样吗？

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大家好，公司代缴社保十五年和不上班个人缴十五年，退休养老金一样吗？

退休人员养老金待遇有很大的区别，特别是企业给职工交社保和咱们不上班个人缴纳社保，即便养老保险都缴纳15年，退休养老金待遇可能相差几千元。这是为什么呢？

首先我们要清楚退休人员养老金受很多因素影响，比如说咱们退休地在岗职工月平均工资水平，像北上广深这样经济发达的一线城市在岗职工月平均工资比较高。即便按最低档缴纳社保15年，退休后养老金也不会低的。根据人社部发布数据显示2019年北京人均养老金待遇已经超过4000元，而全国人均养老金待遇水平还不足3000元。如果在二线城市退休，15年工龄每月领取一千元左右的养老金。不过话又说回来，这个养老金待遇高与低，但是物价和其他消费也都不低。能够保障基本生活并不是那么容易的。

其次，养老金待遇领取原则是多缴多得，长缴多得，公司给职工缴纳社保一般包括五险，其中有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。不仅保障齐全，而且职工也缴纳养老保险8%和2%的医疗保险和0.5%失业保险就可以享受五险的保障待遇。而咱们个人缴纳养老保险，只有养老保险和医疗保险。其中养老保险缴纳比例是20%左右，医疗保险缴费比例在10%左右。其中养老保险缴费比例有8%比例打入个人养老保险账户中，省下的12%全部打入社会统筹账户中，由此可见，打入个人养老保险账户的缴费比例是一样的。根据个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数，所以同样的缴费年限15年，职工和个人交社保时，缴费基数越高，打入个人养老保险账户储存额就越多，退休养老金待遇越高。

最后，职工缴费基数和个人交社保缴费基数上下限一样，都是在缴费基数的60%到300%之间。实际上职工缴费基数确定是根据上一年全年平均工资水平标准，包括奖金，第十三薪，加班费补贴等等。在职人员缴费基数越高，养老保险缴费就越多，退休后领取养老金待遇才会更高。

实际上个人交社保也相对比较灵活，可以根据自己的经济能力选择不同的缴费档位，比如60%档位，100%档位，200%档位，最高可以到300%档位。

回到主题，如果企业给职工缴纳社保时缴费基数跟个人交社保，都是按最低标准缴纳社保，那最后养老金待遇是一样的。如果说缴费年限15年一样，比如说退休年龄，退休时间等等都不一样，这时候退休后养老金待遇肯定是不一样的。