【时评】为通州高质量发展聚才育才用才

恰恰啼

通州日报讯（特约评论员）“尚贤者，政之本也”。人才是第一资源，是创新创业的主体，决定着一个城市的发展活力与发展质量。区委书记陈永红强调，人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，要始终坚持人才优先，加快人才政策体系建设，持续优化人才发展生态，推动人才工作与经济社会发展同频共振、良性互动，进一步提升区域发展创新力。

不拒众流，方成江海。近年来，我区大力实施“人才强区”战略，坚持“一把手”抓第一资源，深入落实“人才新政21条”，创新“人才+金融”模式，探索“先行先试制度”，实施重点人才工程，每年举办高层次创新创业人才洽谈会，创新创业人才加速集聚，人才吸引力持续走高，人才竞争力持续提升。近三年，全区入选省“双创计划”46人，省“双创团队”连续两年实现突破；入选市“江海英才计划”45人，连续多年位列全市第一。我区蝉联“江苏省人才工作先进县（市、区）”。

地区之间的竞争，说到底是人才的竞争。而人才的竞争，关键是体制机制的竞争。各级党委政府要坚持党管人才原则，推进体制机制改革和政策创新，在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才。组织部门要管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥好牵头抓总作用。区投资服务中心与区委人才工作领导小组办公室、区招商引资指挥部办公室要“一体化”运行，构建协同高效的“双招双引”体制，切实履行好“双招双引”职责。相关部门要把“双招双引”作为“一号工程”来抓，建立强有力的工作班子，主要领导亲自抓谋划，分管领导具体抓落实，明确具体的业务科室，配齐配强专职工作人员。要建立并落实党委联系服务专家制度，通过定期走访、谈心、慰问等方式，为人才解决在融资、市场开拓等方面的难题，切实增强认同感和向心力。要实施更加积极灵活、开放多元的人才政策，围绕人才成长规律以及人才企业发展需求，提供从研发、孵化、转化到产业化的全过程创业服务。

招才引智不是孤立的、单一的行为，要做到精准引才就必须处理好产业与人才的辩证关系。要突出靶向引才，紧盯产业链、价值链和创新链，结合产业人才板块，实施专项引才，做到“量体裁衣”，切实提高人才资源与项目建设、科技创新、实体经济的匹配度。要突出按需引才，各镇（区、园、街道）及相关部门要主动靠前，宣传发展政策，摸清企业需求，强化企业集聚人才的主力军作用，要突出协同引才，拓展招商引才路径，共享信息资源，推动人才、项目、产业有机融合，严格实行招才与招商 “同部署、同推进、同考核”，在全区营造大招商、招大商，广招才、招英才的浓厚氛围。

人才引得来，更要留得住。能不能留住才，取决于人才保障体系的完善程度。哪里效率高，哪里服务优，人才就会往哪里流。在人才工程上，要完善“510英才计划”评审方式，为人才项目申报省“双创计划”、市“江海英才计划”提供组织和服务保障。同时探索实施“一行业领域一人才工程”，建强科技企业家、专业技术人才、高技能人才、乡土人才等本土人才队伍。在人才投入上，要在财政预算中逐年增加人才专项资金额度，建立重大人才工程投入优先保证机制，实现一流人才一流报酬、一流贡献一流奖励，不断激发创新创造活力。在人才服务上，要按照“政府统筹、社会参与、市场运作”的理念，整合部门资源，优化服务质效，让人才潜心科研、安心创业。

功以才成，业由才广。我们要始终坚持人才优先发展，大力实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断优化创新创业生态体系，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为推动通州经济高质量发展走在前列提供有力的智力支持和人才保证。