如何撑起半边天

minmin2222

结婚了吗？

生小孩了吗？

准备生二胎吗？

很多女性在面试时都将面临这些问题。究其原因是用人单位在招聘时考虑女性员工工作的稳定性以及女性所能创造的价值。

女性撑起半边天，这句话大家早已耳熟能详，

既然女性的作用如此重要，

但在就业的时候却面临种种歧视，

如何才能真正让女性撑起半边天，

保护她们的就业权呢？

最新通知来啦

2019年2月21日，人力资源社会保障部、教育部等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该通知的发布，推动了女性就业权的保护，其从以下几个方面加以规定：

1、用人单位的招聘计划、招聘信息不得限定性别或性别优先

2、不得询问女性婚育情况

3、不得将妊娠测试作为入职体检项目

4、不得将限制生育作为录用条件

5、不得差别化地提高对女性的录用标准

就业性别歧视，后果很严重

如果用人单位存在以上情形，将会视不同的情形受到不同部门的监管，主要从以下几个方面：

1、强化人力资源市场监管。用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；并将接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

2、建立联合约谈机制。女性在就业时遭遇了歧视，可以通过拨打12333、12338、12351等热线进行举报投诉。受到举报投诉的用人单位将会被采取联合约谈、谈话、对话、函询等方式，督促其限期纠正就业性别歧视行为。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

3、健全司法救济机制。依法受理女性就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的女性提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的女性提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的女性提供司法救助。

最新通知的意义

上述官方通知的发布，体现了国家对女性就业权越来越多的重视以及保护，从而加大女性的就业权，让女性就业不再难，为真正实现男女平等就业、提高女性就业率创造了良好的社会环境和条件。这也提醒用人单位在招聘时，要特别留意，杜绝性别歧视，否则可能被媒体曝光甚至被诉至法院，届时将会对用人单位的形象及声誉造成无法避免的负面影响。

小易811

妇女半边天。。。。。。