以后可以有“痛经假”啦！！

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江苏推进将“痛经假”写进合同 ，
还要开展“爱心托管”试点！

经期、孕期、哺乳期等“六期”保护纳入专项合同；1.2万人参与育婴师培训，就业创业；全省建成3000多家爱心母婴室……2月20日，江苏省总工会女职工委员会六届五次全委（扩大）会议召开。记者了解到，为了解决女职工就业难、育儿难、哺乳难问题，工会系统完成了一大批实事项目。2019年，全省还将推进试点“爱心托管”，解决职工育儿难问题。

　　将“痛经假”写进合同，还有企业放“情绪假”

　　“根据企业实际，双方约定按月发放女职工卫生用品（价值元）________，或发放卫生费_______；因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息______天；产假期满后，上班确有困难者，双方可协商确定延长哺乳假______天（不超过6个月），期间工资不低于百分之八十”……这是新修订的南京市企（事）业单位女职工权益保护专项集体合同参考文本。2018年7月1日，《江苏省女职工劳动保护特别规定》施行。其中，首提带薪“保胎假”，还可以休“痛经假”。记者从会上了解到，为了落实新规，全省13个市相继制定意见、修订范本，指导基层按照新规要求，及时修订变更女职工权益专项集体合同。截至2018年底，专项集体合同修订率已达90%。

　　2019年，这项工作还要继续推进。“我们要保证每一个建立工会、设置集体合同制度的单位，都按照新的法律法规修订合同，保护女职工的权益。”江苏省总工会女职工部部长宗萍介绍，要将女职工“六期”保护、禁忌劳动标准、生育保护与补偿等都纳入合同中进行规划，不断提高合同的覆盖率、履约率和实效性。

　　除了法律规定的权益，还有部分地区的做法更先进。在常州，有企业在签订集体合同时，明确规定给员工安排“情绪假”。在工作或生活中遇到烦恼或突发事件而影响正常情绪，每个月可以享受一天带薪“情绪假”。

　　连云港也有企业规定哺乳期女职工可以休一年哺乳假。部分工业园区通过区域性集体协商，规定哺乳期女职工上半天班，另外半天可以更好的照顾孩子、休养身体，而工资待遇不受影响。

　　开展“爱心托管”试点，解决育儿难

　　为55万困难女职工提供免费“两癌”筛查；为8432户单亲困难女职工和女农民工家庭提供助学帮扶，发放慰问金1822万元；推动用人单位新建爱心母婴室690家，全省累计数已达3000余家……2018年，江苏省总工会女职委在一大批实事项目上，取得了实实在在的成效。2019年，女职委还将推进女职工就业帮扶、单亲助学、两癌筛查、爱心母婴室建设、育婴师培训这“五件实事”上，着力化解女性就业难、育儿难、哺乳难。

　　记者了解到，围绕全面二孩政策背景下女职工平等就业、同工同酬、职业发展、生育保护、社会保障等方面的新情况、新问题和女职工普遍关注的热点难点，省总女职委也将深入开展调查研究，及时提出意见和主张。其中，考虑到双职工家庭孩子放学无人接送、假期无人看管的实际困难，江苏各地将积极稳妥地开展“爱心托管”试点。

　　2018年，扬州就已通过“爱心托管班”的形式，倡导基层工会办好各类职工子女课后学习小课堂、寒暑假托管夏令营等。通过规范管理方式、排查安全隐患、输入优势教育资源等方式，提高各基层工会爱心托管班的服务能力。其中一家公司爱心晚托班还被全国总工会评为首批全国工会“爱心托管班”。

　    南京也鼓励基层工会根据实际情况，利用职工之家、爱心母婴室等现有场地，采取自筹建立、购买服务等方式开办职工子女日托班、应急班、假期班服务，以解决职工后顾之忧。目前正在积极协调，争取纳入政府相关工作目标。

　　此外，盐城还在全市试点推广“妈妈班组”的做法，实行弹性工作制，方便女职工接送孩子上学。

　　宗萍介绍，新的一年还将积极稳妥地推进这项工作。“不过，工会组织的托管班只能作为补充，也希望有关主管部门，以及社会一起参与，共同解决女职工育儿难的问题。”

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