五接退伍兵成“创先争优”主力军

祥子哥2016

     五接镇把提高退伍军人素质纳入工作计划，根据市场竞争和企业发展需要，明确退伍军人培养和相应措施。镇每年约有20多名退役士兵，如何让他们能够顺利在故乡新岗位上就业，发挥一技之长？镇建立健全了镇村二级退伍军人培训网络，镇人武部、民政部门、人事部门根据市场需求和个人特长，对退役士兵进行订单式培训，宽渠道“强身”，让每名退役士兵都能掌握一二门技术，成为企业领导眼中的‘香饽饽’。
为让培训有的放矢，五接镇在每年培训前都会和承办培训的技校等培训机构进行培训需求调研，通过对退伍军人调查，提高退伍军人对提升个人专业技术素质关心程度，激发退伍军人学技术、学知识热情；通过对企业和市场调查，了解市场最需要的人才类型和专业技术知识类型，使培训更有针对性，培训中在专业设置和培训内容方面紧密和当前企业的生产经营需求挂钩；培训方式改“应知应会”培训和“缺什么补什么”培训为知识技能培训和学习力培训。针对企业的需求，镇培训班设置了电焊工、计算机、车工等10多个适销对路的专业，培训班开始时，邀请一些企业到场，现场和学员对接，进行交流沟通，让学员做到心中有数。培训采取现场培训、专业培训、骨干培训、农闲季节集中培训、组织观摩学习等形式和技术传帮带、开办自学辅导班等办法，全面提高退伍军人自身素质。培训班分为短期和中长期，培训结束由劳动部门进行考核。对于步入实际工作中的退伍军人镇组织进行技能提高培训以及复合型人才培训。
由于每个接受培训的退役士兵掌握了企业需要的一技之长，加上他们在部队养成的良好政治素质，这些退役士兵都很快成为各企业的“抢手货”，步入工作岗位后很快成为生产管理骨干和中坚力量。2009年退役的士兵徐伟，接受技能培训后钢结构企业争相聘用，现在他成了一家钢结构企业的技术骨干。（马正祥）