情系劳动者，年末追讨工资的五大步骤！

郑黄梅

    又到年末，拖欠工资的现象依旧在各地上演，几乎人人遇到过，这样的说法并非夸张。遇到这种事时着急上火，闹腾要账也在情理之中，但一旦出现过激行为，就有可能触及法律，这样讨要工资并不合算。而通过法律途径解决工资被拖欠问题就成了最佳途径。
    第一步：找当地的劳动执法监察大队投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的劳动者工资。
    第二步：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三步：到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是最有效也最直接的方法。值得注意的是，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算“一年”内，就应向劳动争议仲裁委员会提出“书面”申请。如果不赔，直接到法院申请强制执行。
    第四步：如果劳动仲裁不予受理，仲裁结果自己不满意，15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
    第五步：最后一步！如果有这些严重的情况，老板可能要触犯刑法了！我国刑法规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
温馨提示：
    1、与用人单位及时签订劳动合同。劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，以便维权时有法可依。
    2、注意搜集或保存用工的证据材料，如工作证、工资单等。
    3、可在符合条件的情况下申请法律援助。
    单位无故拖欠工资是不合法的，若单位因实际情况确实拿不出酬劳，希望劳动者能给予一定的宽限期，相互谅解。对于无良的单位，被拖欠方一定要采取合法的方法保护自己的合法权益，切记不能采取绑架或者威胁之类的手段。