如皋长江镇：违反厂规 非要逼我写辞职报告？

偷听

    　在厂里上班，作为职工首先要做到的就是要遵守厂规。比方不能迟到早退，打架斗殴等等。如果违反了规定，厂里肯定会进行相应的处罚，但是厂里能不能要求违反厂规的职工主动写辞职报告呢？最近在如皋市长江镇江苏宝众宝达药业有限公司工作的石师傅，就遇到了这样的事儿。

　　石师傅今年52岁，2009年就来江苏宝众宝达药业有限公司工作了，一直就是一线操作工。 今年11月24号中午，石师傅吃过午饭，就回车间继续干活了。却没想到因为自己的一个举动，引起了同事的不满，继而导致双方发生了激烈的肢体冲突。
　　事发后，生产部经理赶紧带着石师傅的同事去了医院。经检查，伤势不算严重，但还是缝了两针，花了三百多块钱的医药费。
　　虽然没有造成严重的后果，但生产部经理还是按照规定，将这件事情上报了厂里，并让石师傅他们暂时回去休息。过了没几天，石师傅就接到了经理打来的电话。
　　就在石师傅以为这件事情就这么平息的时候，却在上班的第二天，又被人事部叫了过去。
　　经过打听，石师傅了解到，和他打架的那个同事现在已经在上班了。据说，是因为那个同事写了辞职报告。而石师傅坚持不写，所以现在连车间大门都进不去了。
　　对于自己的遭遇，石师傅也向人社部门进行了反映。
　　记者了解到，石师傅家里的经济条件并不好，老婆是一名纺织工，每小时才7到8块钱。家里还有两位老人需要照料。有个儿子，也才16岁。家里的经济重担几乎全在石师傅一个人的身上。
　　记者本想找江苏宝众宝达药业有限公司的领导了解下情况，但是遭到了拒绝。一位自称是厂里负责保安的工作人员告诉记者，想要进厂必须预约，但是应该找谁预约他不管。
　　随后，记者赶往了如皋市长江镇便民服务中心，在镇宣传部门和人社部门的帮助下，记者总算见到了这家公司的人事助理陈娟。陈娟告诉记者，打架事情是因石师傅违规操作引起的。
　　陈娟说，即便到现在，石师傅还坚持认为自己没有错，所以单位才决定暂时让石师傅停工反省。那么厂里有没要求石师傅写辞职报告呢？
　　陈娟表示，经过人社部门的提醒，他们的车间主任现在也认识到，这样的处理是不合法的，他们现在也不再强行要求石师傅写辞职报告。而且，现在只要石师傅能端正态度，认识到自己的错误，他们厂还是愿意继续留用石师傅。
　　记者将厂里的想法告诉了石师傅，不过石师傅表示，他坚决不做公开检讨。
　　鉴于石师傅的个人意愿，厂方表示，他们会配合石师傅，把他需要的劳动合同等材料提供给他。目前，石师傅还在走劳动仲裁的相关程序。我们也希望，这件事情能得到圆满的解决。（来源：江海明珠网）

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上班打架斗殴不应该