聚焦省党代会，用“匠人精神”打造人才高地

行到水穷看云起

     11月18日上午，江苏省第十三次党代会拉开帷幕，省委书记李强作重要讲话。

     李强书记在讲话中强调了六方面内容。第一，充分发挥党委总揽全局，协调各方的领导核心作用。第二，坚持思想建党和制度治党相结合。第三，全面加强和规范党内政治生活。第四，推动作风建设常态长效发展。要在整治懒政怠政、为官不为的同时，更加注重健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。第五，努力建设高素质干部队伍和人才队伍。第六，加强党在基层的战斗堡垒。第七，深入推进反腐倡廉建设。

     可以看到，李书记在讲话中将人才队伍建设提到了一个极高的高度。

     江苏省“十三五”人才发展规划写道：到2020年，把江苏建成全球最有影响力和竞争力的国际化、高端化、特色化人才集聚中心，加快构筑人才引领发展高地、人才环境建设高地、人才价值实现高地，科技人才越来越成为推动经济社会发展的主要力量……

    结合笔者近日正在阅读的本田汽车创始人本田宗一郎的《匠人精神》。他在书里说：工作中最不可缺少的是创新精神，无论什么工作，都可以不断改革、不断创新，当他在生产线上来回走动的时候，常常会有年轻的操作工主动告诉他：“看，我们对这里稍作了改动，现在干活更方便了，效率也提高了。”他们的表情很生动，充满了活力，本田宗一郎就很欣慰地感受到，他们今天这么努力，一定能迎来一个更加美好的明天。

    所以，在我看来，江苏的人才规划早已方兴未艾、未雨绸缪，且集天时、地利、人和于一身，紧紧贴合大趋势，只要在未来为各路人才架设发展腾飞的平台与载体，为他们实现理想、抱负与价值送去各种利好“礼包”，最大程度地保障人才在转型升级中发挥好基础性、战略性作用，那么各路精英想必就会“良鸟择木而栖、良臣择主而侍”而纷纷前来扎根创业了。

      江苏在人才工作中做足了功课，比如针对人才发展中面临的体制机制障碍，规划按照向用人主体放权、为人才松绑要求，从人才培养、引进、使用、评价等多个方面进行安排，尤其提出要充分发挥市场的决定性作用，优化人力资本配置，让人才流动更自由。高校、科研院所等事业单位科研人员在履行岗位职责前提下，可到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关，经单位同意离岗创新创业的科研人员，可保留人事关系3年，工龄连续计算，正常参加专业技术职务评审和聘任，从而打消教授创业的后顾之忧。同时近年来，江苏发挥财政资金杠杆作用，通过新型金融产品撬动社会资本投资人才创新创业。按照规划，未来5年江苏将建立更加多元便利的融资渠道，大力发展人才金融，发挥财政资金杠杆作用，撬动社会资本共同支持人才创新创业。

   很显然，进入“十三五”，江苏在人才发展上更舍得“下本钱”，力求将资金更加精准地用到人才身上，制度保障也更加到位。规划提出，建立健全政府、用人单位、社会多元投入机制。进一步加大财政投入，各级政府人才投入按照当地经济发展对人才的需求和本级公共财政财力状况，足额安排人才专项资金，纳入财政预算，保证重大人才项目实施。

     同时，为了给人才提供优质高效的生活服务，江苏正在建设省级人才公寓，打造高层次人才集中居住服务区，设立人才定点医院，高层次人才将享受个性化的医疗保健服务，还有可能配备家庭医生。

     可以说，万事俱备只欠东风。有这么好的条件，美国新任总统特朗普真得认真考虑一下，能否留住那些曾经慕名而来的高精尖人才了。