如皋一临时工因病辞职被扣900元 未签劳动合同产生纠纷

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    今年3月初，如皋张女士在南通国强路上的一家小服装厂，找到一份临时性的工作，工资按小时统计。期间双方未签订劳动合同，后张女士因病辞职被扣900元，这让张女士无法理解。

　　张女士介绍，自己在工作期间严格遵守厂里的各项规章制度，正常打卡上下班。到了今年5月底，她因为腰不好，就提出了辞职，老板娘也批准了，但在支付5月份工资的时候，却扣了她900多块钱。

　　老板娘认为，按照约定员工离职要提前一个月提出申请，张女士突然提出辞职让她措手不及，影响到正常生产的进度，扣除900多元，是弥补损失。

　　张女士表示，她入职的时候老板娘并没有跟她有这样的口头约定。因为没有签订劳动合同或者相关协议，现在双方很难对证。

　　南通港闸区劳动监察大队张队长表示，如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，那劳动者就需要提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等等。张女士说这些证据她都能提供。

　　张队长介绍如果能提供证明存在劳动关系的材料证据，临时工没签合同也能获赔两倍工资。但按照规定，劳动者辞职必须要提前一月向用人单位提出申请，否则劳动者自己也要承担一定责任。(来源：江海明珠网）