关于公司转让遣散员工的问题

chrislu · 发表于 2015-8-22 21:39

我在两家单位工作过，之前一家单位工作了15年，辞职后到现在单位工作了8年，现在公司要转让遣散员工，经济赔偿的话，工龄怎么算？

xxx1977 · 发表于 2015-8-22 21:47

合同没到期，赔偿16个工资，现在没工龄的说法，都是保险缴纳年限。。。

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chrislu · 发表于 2015-8-22 22:21

xxx1977 发表于 2015-8-22 21:47
合同没到期，赔偿16个工资，现在没工龄的说法，都是保险缴纳年限。。。

有没有法律法规的文献啊

xxx1977 · 发表于 2015-8-22 22:28

违法解除劳动合同，按工作年限2xN计发经济赔偿金，你搜一下劳动合同法。自己找一下。

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显示全部楼层 · 发表于 2015-8-23 00:38

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21hao406 · 发表于 2015-8-23 07:11

是明德吗？

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ntjc · 发表于 2015-8-23 07:57

**** 作者被禁止或删除内容自动屏蔽 ****

我觉得这个符合规定

1.只有在没有签订合同情况下才能要求双倍赔偿。
定得提前一个月通知对方，企业也可以通知对方直接补偿一个月工资，然后根据你的工作年限每年视同一个月，半年以上参照一年视同一个月测算补偿金。

楼主八年了，应该就是8个月的补偿，有可能提前一个月通知补偿金也给，或者让你再上一个月班给工资。

其他的如果你有精神头可以看看单位是否按照实际工资缴纳五险！！这很多企业都做不到，你可以劳动仲裁要求按照实际工资基数计算补差额。

其他就看单位的意思了！！

chrislu · 发表于 2015-8-24 20:27

ntjc 发表于 2015-8-23 07:57
我觉得这个符合规定

1.只有在没有签订合同情况下才能要求双倍赔偿。

那我之前的工龄就不算了吗，我都50多了，现在辞退，像我们年纪大的到哪儿找工作，这些单位就不得补偿吗？

ntjc · 发表于 2015-8-24 21:08

chrislu 发表于 2015-8-24 20:27
那我之前的工龄就不算了吗，我都50多了，现在辞退，像我们年纪大的到哪儿找工作，这些单位就不得补偿吗？ ...

之前的工龄如果之前的单位辞退你你问之前的单位要。如果你离职了，就没有补偿。之前工龄之前有保险的，跟现在的保险合计等退休年龄那退休工资。

怎么可能现在的企业承担你以前的工龄呢？？？

显示全部楼层 · 发表于 2015-8-26 22:32

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ntjc · 发表于 2015-8-27 13:45

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可以补缴，劳动局会测算好补缴金额是多少。如果你有合同，事后能证明没交那几年你也在那家单位工作，那么你也可以申请补缴主张

CCJJHH123 · 发表于 2015-8-27 15:59

看公司了，N+？或2N或2N+?都行吧。。。。

匿名	发表于 2015-8-23 00:38 \| 显示全部楼层来自：浙江提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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