58跟赶集合并后几乎垄断招聘市场，互联网玩法真霸道！

礁1990

关于58跟赶集合并这个案例，弱弱的表达一下个人看法。
两大竞争品牌合并，实际上是资本运作的最高境界，强强整合后垄断了互联网招聘平台，热钱源源不断涌进！，在话语权上也越来越强势，我们这些私营企业发布一个招聘信息都会被无情的打上职介的标签！这点蛮无语哎，每次发完招聘信息，话务人员总是会一个接一个的电话飞过来问要不要合作推广。。、、真心醉了。垄断的表现形式之一，不合作就给你给你招聘制造困难。。各位看官有没有遇到类似情况呢？

礁1990

被打上职介的标签，蛮无语的

几时重

多虑了，两家不入流的网站合并后也只是一家更大的不入流网站。在HR的心目中他们只是最粗糙、最外行的招聘网站，许多人根本就没有使用过。

礁1990

几时重 发表于 2015-6-24 16:02
多虑了，两家不入流的网站合并后也只是一家更大的不入流网站。在HR的心目中他们只是最粗糙、最外行的招聘网 ...

亲，那么有什么好的推荐嘛？

几时重

看你招什么样类型的人了，你找点奶茶店店员，文员什么的上面两家或许还可以。

礁1990

几时重 发表于 2015-6-27 10:09
看你招什么样类型的人了，你找点奶茶店店员，文员什么的上面两家或许还可以。

高级一点的呢，有什么推荐？

几时重

礁1990 发表于 2015-6-27 17:10
高级一点的呢，有什么推荐？

有多高级？南通人才网勉强可以用用，找找本地的一般岗位的一般人还可以。你想要眼界更广泛一点或者人员档次比较好的那就要看智联和前程无忧了。但关键还是你们单位的实力和薪酬福利支付能力，这些才是实打实的。

礁1990

几时重 发表于 2015-6-30 09:12
有多高级？南通人才网勉强可以用用，找找本地的一般岗位的一般人还可以。你想要眼界更广泛一点或者人员档 ...

好的，学习了，哈哈，

几时重

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你是明智的，唯有专注才能做到极致。这种一把都抓了的网站，必然是啥都做，啥都做不好的结果。