[讨论]该怎么办

BLUE

要求换人……

南宫许门

死盯

 

南宫许门

QUOTE:

以下是引用BLUE在2008-9-24 22:22:00的发言：
要求换人……

自己是老板还可以

可自己不是老板

短期内是不现实的

南宫许门

QUOTE:

以下是引用睡神在2008-9-24 22:25:00的发言：
为什么世界上有那么多无知者无畏的人呢？

这话说得.........

看来不是你手下人不行

是你自己不行

 

BLUE

QUOTE:

以下是引用睡神在2008-9-24 22:21:00的发言：
如果你的手下是帮没能力又不好好做事的人，你的老板要求有很bt，繁重的任务面前，该怎么办？

变得和你们老板一样BT，那就没什么人对付不了的了……

南宫许门

不可能每个人都是弱智

根据特点安排工作

发挥特长

对下属不得看轻

有距离而不疏远

严厉且温和

时刻记住

他们是自己的左膀右臂

任务繁重

需以自己聪明的头脑策划好

庖丁解牛

条分缕析

让下属简单地做事

做简单的事

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我醉了

 

南宫许门

QUOTE:

以下是引用睡神在2008-9-24 22:56:00的发言：

ls醉了还能这么有见解，pf，你说的很对，有些我也这么做的，另外我认为死盯也是个办法，但是我手头也有很多事情，放不下去，跟老板谈过几次，无果，很少有时间管她们，一直在想如何更加有效利用时间

任务明确

过程中有困难及时反馈

有任务完成不了就罚啊

罚是一种很有效的手段

罚到不敢不做事

不好好做事

当然

这需要长期养成一种习惯

一种文化

 

南宫许门

你对他们留情

老板不会对你留情

 

南宫许门

BLUE

我的办法一般是带头做（他们不得不跟着做）；

全力教，教会他们我就轻松了（根据各人的性格特点，把适合某人的工作全力教会他去做）；

抓紧督促，有的人象老牛一样，抽一鞭子走一步（时时盯紧，工作分配及时到位，不让他有浪费时间和偷懒的机会）；

我不喜欢罚人，都是打工的，精神上的处罚么用，经济上的处罚于心不忍。

现在有的年轻人很会偷懒和假积极，和这样的人一起工作实在是很吃力，所以要适当的给他们一定的压力，我不能保证他们在工作上会很快有什么觉悟，但是和我一起工作过一段时间的人，在其他人眼里会觉得他们在工作上有了很大的变化，至少也是少了些许惰性……

南宫许门

因人而异

对待不同素质的人采用不同的方法

 

BLUE

对头……

见什么人使什么招……

管他年纪大小……

不管是什么人，要让他们感觉到自己是很重要的，某些事情是只有而且必须由他们去才能做的好（高帽子一戴，再加一句：这件事就交给你啦，不需要我再费心了吧？ 再补一个鼓励和信任的微笑，拍一下肩膀）……

南宫许门

QUOTE:

以下是引用BLUE在2008-9-24 23:49:00的发言：

对头……

见什么人使什么招……

管他年纪大小……

不管是什么人，要让他们感觉到自己是很重要的，某些事情是只有而且必须由他们去才能做的好（高帽子一戴，再加一句：这件事就交给你啦，不需要我再费心了吧？ 再补一个鼓励和信任的微笑，拍一下肩膀）……

老　江　湖　啊

相当年我们就是这样被骗着干的

 

BLUE

QUOTE:

以下是引用南宫许门在2008-9-24 23:51:00的发言：

老 江 湖　啊

相当年我们就是这样被骗着干的

我喜欢用激励的办法促进人的工作……当然，一般都是口头。

多让同事参与到对工作的思考中，比如，在讲出自己的目标和想法的时候，加一句：你认为怎么样？（你觉得是不是应该这样做？）等等……