找准基点推进落实

秋风落叶一扫没

近年来，我局联系工作实际，找准切入点、着力点和支撑点，保证党风廉政建设责任制落到实处。 　　首先，以作风纪律整顿为切入点，为落实党风廉政建设责任制提供“动力”。今年3月至8月，我们在民防系统开展了作风纪律整顿活动。一是开展了“五个一”宣传教育活动。即：“一课”“一诺”“一论”“一誓”“一评”。二是在自查自纠的基础上，对民防窗口部门办事是否合法、程序是否规范、政务是否公开、监督是否到位、行为是否廉洁等问题进行了重点检查。三是对检查中发现存在的问题、社会意见进行认真分析，制定整改措施，确保作风纪律整顿活动达到预期效果。 　　其次，以廉政风险防控为着力点，为落实党风廉政建设责任制装上“导航”。一是按照职责分工形成重点部门、重点岗位的权力运行流程图31张，以签字、台账等形式实现责任人工作留痕，形成了流程清晰、责任明确的管理体系。二是按照“无盲点、无断层、无缝隙”的要求，采取自己找、群众议、领导评、专家审等办法，共排查出廉政风险点53个。三是以制度建设为重点，建立切实有效的防控措施50条。在人防工程建设管理方面，制定了专用工程建设、易地建设、地下空间兼顾设防、平战转换项目委托、维护管理社会化等5项制度；在廉政风险防控方面，制定了办件岗位轮换与复核、办件事项汇总报告、办件事项公示、岗位分段管理等4项制度；在规范内部管理方面，制定了首问负责、服务承诺、效能公示、失责追究、分工负责、档案管理、印章管理、重大事项请示报告等8项制度，完善了环环相扣的岗位廉政风险防控机制。 　　第三，以结对共建为支撑点，为落实党风廉政建设责任制找准“标杆”。在与南通市司法局党风廉政建设结对共建过程中，我们采用主动登门求教、邀请传经送宝、共同开展活动等方式，找准标杆、高点定位，以严格队伍管理为抓手，不断激发创先争优的内在动力和活力，推动党风廉政建设和业务工作的双发展。