暑期打工陷阱多：优厚待遇难兑现 学生维权遇“瓶颈”

雨夜听风

来源：城市日历



　　小赵是盐城师范大二的学生。暑假前，一家泰州的咨询公司到他们学校招人，说是准备在南通开办假期补习班，招聘教师。愿意参加的同学不仅能够获得社会实践的机会，还有丰厚的薪水报酬。小赵觉得这事儿挺靠谱，就和其他两个同学报了名。哪知道，辛苦工作一个多月后，发现情况不像他想象的那样
　　小赵当时用手机拍下了招聘时的画面，一个能说会道的男子承诺学生，给予每个月一千元的固定工资，另有六百元的奖金和一百五十元的饭贴。
　　补习班在通州十总开办以来，小赵和他的同学们非常认真的投入教学工作，补习班学生家长也给予了他们很高的评价。可等到月末领薪水的时候，公司却以招生不得力为由，扣除了他们六百元的奖金。
　　如果说小赵是因为招生问题扣掉了薪水，另外两位南通本地的学生在与公司签订劳动合同时，并没有提及招生方面的要求，可结果只领到了五百元的工资，还不到原先承诺薪资的一半。
　　与小赵他们签订劳动合同的公司名叫泰州泰有道信息咨询有限公司。据了解，这家公司今年在南通开办了四十个补习点，聘用的大学生至少在二百人左右，薪资纠纷的问题普遍存在。记者试着联系这家单位，可是几个负责人的电话都关了机。
　　小赵是外地人，在南通吃住都得自己花钱，赚的这一千块钱已经花光了。他无奈的说，这次暑期实践没有收获到经验，全部都是教训。
　　气愤之余，学生们将这事儿举报到了通州区劳动保障监察大队。遗憾的是，按照劳动法的规定，在校学生打工不能算作就业，也无法成为劳动关系的主体。劳动监察部门也爱莫能助。不过，他们已经将这事儿形成材料，上报到市人力资源与社会保障局，让他们与泰州方面协调，看看事情是否会有转机。

固若金汤