[原创]某日资企业录用契约工资实例

南木香

[UserCP=2000][Point=2000]

 

     以下资料不代表任何标准，仅是我知道，并且可以确保内容完全真实的，在中国国内招聘的一个实例（日资把在当地国直接招聘叫做“现地采用”，把在日本国内招聘再派驻当地国的叫做“海外驻在”，工资体系不一样，或不完全一杨）。

    招聘人背景：母公司为1962年东京证券一场上市，创业340年的商社。此次招聘方是该商社以及其全额投资子公司

    被招聘人背景： 有丰富经验的40岁左右的中国厦门籍已婚女性Y，日语流利；公司即将在上海开始新事业，Y是为正式成立事务所而专门招聘的先锋；通过厦门市对外服务中心招聘，契约的甲乙双方分别为公司与外招，而非被招聘人本身。

    月薪：10000人民币（由甲方厦门外招全额支付给被招聘人）

    非个人负担额：各项保障服务项目的缴费基数，最高为上年度厦门市职工月平均工资1881元的300%，每年7月1日根据员工工资和社会平均工资的调整作相应调整。

    养老保险：按员工月平均工资额的22%缴纳，月缴1241.46元；其中员工本人缴纳8%，月缴451.44元。
 
    失业保险：按员工月平均工资额的3%缴纳，月缴169.29元；其中员工本人缴纳1%，月缴56.43元。

    生育保险：由公司按员工月平均工资额的0.8%缴纳，月缴45.14元。

    工伤保险：由公司按员工月平均工资额的0.5%缴纳，月缴28.22元。

    医疗保险：按员工月平均工资额的10%缴纳，月缴564.3元；员工本人缴纳2%，月缴112.86元。

    住房公积金：按员工月平均工资额的20%缴纳，月缴2000元；员工本人缴纳10%，月缴1000元。

    档案存放费：由甲方公司向乙方外招缴纳，每月30元。

    此外：甲方外招按每人每月300元标准收取员工的综合管理服务费。

    个人负担额：1702.57元。

    离职金：工作期满一年的，公司支付相当于员工一个月的工资收入，不满一年算一年，超过一年的，从其约定。

    另外公司承担每月一次Y上海--厦门的探亲往返机票；出差补贴；夏冬两季的奖金。

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   先前，有网友失望的说，南通外资拿不到高工资。其实不然，这个个例的工资标准与事务所是否开设在上海，还是其它哪座城市无关，而是参照了Y籍贯地的工资标准。当然，为何会如此处理，我不是很清楚。

   此外，该个例中尚未提及“住宿”问题，不确定到底如何，但该公司在深圳的事务所，公寓费用归公司承担。

   其它，等想起来再补充

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海豚online

诶

sp柠檬sp

刚刚正好和老公在谈论正社员和契约社员工资的问题

可惜你的贴子我们看不到了，

哎。。。

南木香

QUOTE:

以下是引用sp柠檬sp在2008-2-1 21:07:00的发言：

刚刚正好和老公在谈论正社员和契约社员工资的问题

可惜你的贴子我们看不到了，

哎。。。

随便说说哈

你劳工是不是做IT的？（感觉男的90%都是干这个的）

看帐面，的确是契约社员比较高，过5过6过7的大有人在，但同时失去的是：

1、夏冬季ボーナス、每个月的家族抚养补贴：你如果是专职主妇，再加上即将出生的小孩，2×2人/月（年薪制的，另当别论）

2、社会信用度：银行信贷、信用卡透支极限等等。如果你是正社员，特别是知名企业出身的，是人生履历书上重要的填项

3、稳定性：正社员虽然已经不是当年的终身制，但除了公司倒闭或个人重大过错，几乎没有开除一说；年金医疗等，你和小孩是要划入他名下的，契约社员似乎不行

4、个人发展：一般做契约的，个人能力相当强，但只要过了三两年，能接触到的技术内容就会有极大的局限性。或者说做基础重复的比较多，涉及新技术、次世代技术的，只会交给正社员担当。这是做契约的最大损失。将来他掌握的哪项技术是吃饭的杀手锏，关系到前途

但如果他两三年内就准备回来，倒也无妨。

其它，让他去文学城的日坛问问大伙儿的意见吧

南木香

QUOTE:

以下是引用jxy0410在2008-2-1 21:27:00的发言：

基本按照劳动法规执行的

没有约定的还有病假工资，年休假，加班待遇（先锋一般要超时工作的），夏冬两季奖金发放时间节点的确定（万一离职会有争议）．

暂时想到如上

除了没有病假工资，其它都是列在公司规章中的，从签订合约之日起，自动生效

比如加班，其中要分为：到晚上10点为止；10点往后的；节假日加班

但如果升为管理层，就会失去加班工资，因为不属于工会方了

sp柠檬sp

QUOTE:

以下是引用南木香在2008-2-1 21:45:00的发言：

随便说说哈

你劳工是不是做IT的？（感觉男的90%都是干这个的）

看帐面，的确是契约社员比较高，过5过6过7的大有人在，但同时失去的是：

1、夏冬季ボーナス、每个月的家族抚养补贴：你如果是专职主妇，再加上即将出生的小孩，2×2人/月（年薪制的，另当别论）

2、社会信用度：银行信贷、信用卡透支极限等等。如果你是正社员，特别是知名企业出身的，是人生履历书上重要的填项

3、稳定性：正社员虽然已经不是当年的终身制，但除了公司倒闭或个人重大过错，几乎没有开除一说；年金医疗等，你和小孩是要划入他名下的，契约社员似乎不行

4、个人发展：一般做契约的，个人能力相当强，但只要过了三两年，能接触到的技术内容就会有极大的局限性。或者说做基础重复的比较多，涉及新技术、次世代技术的，只会交给正社员担当。这是做契约的最大损失。将来他掌握的哪项技术是吃饭的杀手锏，关系到前途

但如果他两三年内就准备回来，倒也无妨。

其它，让他去文学城的日坛问问大伙儿的意见吧

我老公现在是正社员，稳定但工资不高

有朋友跳槽了，虽是契约社员，但工资很诱人

朋友拉老公跳槽，老公正在考虑呢

对了，偶老公现在被派在川崎NEC，

不知道是不是和你老公在一块儿呀