“美国印象”连载（7）

江苏路地

       美国印象连载（7）                                                            

在美国“办事讲规则，为人守信誉”是约定俗成的自觉行为。信用在美国是非常重要的，没有钱还有政府救济，生病了政府也会负担，但不能没有信用，否则就寸步难行：美国几乎都是刷卡消费，可以享受到许多优惠；购房买车需要贷款；购买保险更是不可或却，天有不测风云，人有旦夕祸福，在美国可以没有房子，不可以没有保险。这些都是以信用为前提。保险在美国的重要性国人不一定理解。假设在美国开店，因为店住疏忽的原因造成路人经过摔伤致残，店主必须乘担对方医疗、误工费用或着其它法律责任，十有八九就会倾家荡产。如果店主买了保险，那就可以避免那样的后果。诚实是立足之本，守信是生存之道。在美国这样的理念深入人心，谁都自觉也必须身体力行，就好像国内七、八十年代的入党、提干，不允许有稍许污点。在美国经商不敢伪劣假冒、以次充好，更不会坑蒙拐骗、欺世盗名，诚信方面是不会“惩前毖后，治病救人”的。一日失信，终身悔恨。诚信是普通人的最低道德标准，国内社会诚信奔溃，彼此尔虞我诈。归根结底是政府、官员的示范效应，财产公示是对官员起码的诚信要求，试想一个没有诚信的官员怎么可能立党为公，执政为民。那些朝令夕改、权大于法，一边拒绝财产公示，收入待遇不敢光明正大，一边声称心为民所系，利为民所谋，权为民所用的政府、官员连一点起码道德底线都已经践踏，还相信他们的崇高境界吗？

国内一直强调量才录用，任人唯贤，而这样的理念在美国实在是司空见惯的正常现象。美国为人处事简单方便，不需要人脉和关系，更不要奉承拍马、请客送礼，一切按规矩、走程序。你有能力自然会有好的企业求贤若渴，许多好学校，好专业，拔尖的人才，在学生还没有毕业的时候，大公司大企业就会将你收入囊中。当然，你在享受高薪金，高待遇的同时，你必须相应为企业创新发挥作用，为企业发展作出贡献。否则不会容忍你的滥竽充数。单位非常现实，聘你，不需要请客送礼；辞你，再好的解释也是多余。在美国一旦被抄鱿鱼，你会品尝到从皇帝到仆人的滋味。中国可以“东天不亮西天亮”，可以退而求其次。而在美国，企业聘用你，一定会去你原服务的单位进行了解，而原单位都会如实相告，一般公司是不会聘用被弃用的员工。我认识的台湾人，她讲述了这样一个真实案例；她朋友从小对儿子要求严格，在其成长的每个阶段都为其精心指导，的确儿子不负众望，鹤立鸡群，从小学到大学连续跳级，在台北大学以骄人成绩，被美国哈佛大学录取，被公认为尖子中的尖子，22岁就从哈弗博士毕业，并被硅谷著名的公司提前录用，年薪十多万美金，母亲为之感到自豪和骄傲。然而一年后，问起她儿子情况，她无奈的告诉，已经离开公司，在华人公司任普通职员，月薪仅有一千多，原来硅谷的公司虽然付出高薪，并提供良好条件，她儿子却没有办法创新，不能给公司带来预期的贡献，被抄是自然而然的，此后也没有合适的公司聘用他，只能成为普通打工者。据说这样的情况绝非个别。一般华人的小孩在研究生阶段尚能学业突出，到了博士阶段就开始显露疲态，毕业后在单位能够崭露头角的更是凤毛麟角。而此时欧美人的优势以及潜能就发挥出来了，中国应试教育的弊病由此可见。所以华人很难成为美国的主流。              

       上面的这些现实，在美国稍住一段时间，你多走走，多看看，多问问，多接触普通人，你都会感同身受。美国历史不长，在基本格局稳定之后，能快速发展，在世界独占鳌头，并且“腐而不朽、没而不落”，基本没有什么大的动荡和变革。人们对国家的认可度，自豪感，从一般公共场所，到普通家庭那随处可见、风中飘扬的星条旗就可见一斑。（都是自觉挂旗，没有勉强和组织，在普通的超市都可以买到大小不一，款式多样的国旗，而且国旗销售量不错，大多是市民购买）。中国学术界应该对美国的政治、体制、文化、经济、科技、历史等进行科学分析，并“取其精华、弃其糟粕”，实事求是，为我所用。与其抽像的想象，不如现实的借鉴。人们需要的是实实在在的牛奶面包，而不是虚无缥缈的画饼充饥。

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