职工集中咨询过年留岗节后返岗问题，如东人社这样解答

思考

最近，各地都出台了鼓励外地员工就地过节的优惠政策，不少企业也相继出炉内部奖励配套措施。在如东，不少外地职工决定留下过年，但心中也有疑虑：如果过年期间留守岗位，能拿到加班费吗？如果选择回家过年，节后因疫情滞留算旷工吗？对此，如东县劳动保障综合执法大队副大队长沈擂进行了解答。

职工过年留守岗位能否拿到加班费？沈擂说，这要视情况而定，“如果是企业要求职工上班，那肯定是加班，但自愿上班不一定能被认定为加班。”原则上，企业可以在法律法规允许的范畴内制定加班制度，约定加班的情形，对于符合加班规定的情形，单位就应当支付加班工资；如果企业没有安排加班，且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么自愿上班就不能认定为加班。

此外，过年期间留守，职工还应分清“加班”和“值班”。加班是本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当；而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等的临时安排，一般还可视情况休息，故对工作强度要求不高。《劳动法》中对加班工资发放有明确规定，对值班工资则没有，一般是由用人单位内部规章制度来明确。需要注意的是，如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等，职工有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时进行维权。

根据人社部相关通知要求，对新冠肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。“因此如果节后因疫情原因滞留、不能及时返岗，不能认定为旷工。”沈擂说，企业经与职工协商一致后，可优先考虑安排职工带薪休年假；对于较长时间不能返岗的职工，可安排待岗，期间应发放生活费。需要提醒的是，职工有必要留存当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

此外，沈擂也提醒广大职工，疫情形势随时都会有变化，必须提前预估出行的未知性，做好计划，尽量减少流动。

来源：南通发布