劳动者维权举证指引

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劳动者维权举证指引|劳动法探究

陈玉华 劳动法探究 2024-03-27 16:29 江苏 听全文

作为劳动者，知晓主张权益是前提，那么如何高效、快捷地收集证据，主张相关权益呢？

一、证明当事人主体资格的证据

劳动者应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等，当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的，还应提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口本。

二、证明自己主张的证据

因劳动争议案件类型不同，劳动者应当提交相关证明自己主张的证据。

（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件

1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

2.工作起止日期的证明；

3.用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；

4.按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；

5.劳动者违章违纪的证明；

6.劳动者的工资、资金等收入情况的证明；

7.用工单位支付培训费凭证；

8.劳动者必须遵守的服务期限规定；

9.其他证据。

（二）追索劳动报酬的劳动争议案件

1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

2.工作起止日期的证明；

3.出工人员名单；

4.出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

5.拖欠劳动报酬具体数额的证据；

6.其他证据。

（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件

1.工伤认定决定书；

2.劳动能力劳动能力鉴定材料；

3.用人单位缴纳工伤保险费的证据；

4.劳动者的工资等收入情况的证明；

5.治疗情况及医疗费单据；

6.其他证据。

（四）主张二倍工资差额

1.双方存在事实劳动关系的证据；

2.非因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

（五）主张加班工资

1.加班通知；

2.打卡记录；

3.单位的排班表；

4.加班审批单；

5.监控录像；

6.证人证言；

7.加班时所做工作形成的书面文字记录；

8.电子邮件。

（六）主张停工留薪期和医疗期待遇

1.工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书；

2.工伤住院治疗起止时间；

3.医疗诊断证明；

4.本人的实际工龄和在本单位的实际工龄;

5.劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期时长。

（六）主张违法解除或者终止劳动合同的赔偿金

1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3.公司的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5.劳动者与公司主管领导对话或者录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；

7.其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用等。

8.解除劳动关系通知书、钉钉权限截图（被辞退的其他相关证据）；

9.公司规章制度及岗位职责相关材料（招聘信息、规章制度、岗位职责、聊天记录等）；

10.停保退工单；

11.计算赔偿金额相关的材料（个税缴纳记录、银行流水等）

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