因病少上1天班，年终奖“泡汤”！法院是否支持？

濠滨律师团01

2024年元旦小长假

从明天开始

辛苦工作一年

你是不是也在期待年终奖

12月28日

#因病少上1天班没了年终奖#

冲上热搜

江苏的彭女士

因病少上1天班

就被公司认为

没“上满全年”

不能领取年终奖

因病提前一天离职

年终奖没了

彭女士在江苏溧阳某公司

从事后勤工作

2022年12月底

彭女士感染新冠病毒

因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作。由于病情并没有好转，彭女士多次和公司协商，希望能安排人手让自己休息几天。几次协商后公司还是不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第2天，彭女士实在无法坚持工作，从公司离职。

彭女士离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求。

公司在庭审中回复：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差1天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。

彭女士的遭遇引发网友热议

不少网友站在她这边

但也有网友说

既然公司已制定了规章制度

那按规定不给年终奖

其实也没有什么问题

法院判决

公司应当支付年终奖

溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作1天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。

法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。

据了解，年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：

13薪——固定金额的额外报酬

年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放

用人单位

一定要发放年终奖吗？

“不一定”

“江西人社”

列举了3个案例

回答了上述问题

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

未干满全年能拿年终奖吗？

“江西人社”称

提前离职能否获得年终奖

分两种情况

01

企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。

（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；

如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）

02

企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

结合案例，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。

你怎么看？

欢迎在评论区留言讨论

来源：广州普法综合自央广网、中国青年报、北京青年报、溧阳法苑