兴业银行南通分行获评“南通市 厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号

濠滨小鑫

 

近年来，为持续推动新时代厂务公开民主管理工作创新发展，贯彻“厂务公开、以人为本”的民主管理理念，不断探索新形势下工作新模式，积极构建和谐劳动关系，兴业银行南通分行工会委员会围绕工作难点、焦点问题，多措并举、规范运行，推进厂务公开民主管理工作走深走实，取得良好成效。2023年，获评“南通市厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。

一、统一思想，提高认识

兴业银行南通分行始终把厂务公开作为加强职工群众民主监督、建立健全企业内部监督制约机制、加强党风行风建设的重要内容，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，把党内监督、法律监督、舆论监督和群众监督有机效结合，推进“三重一大”决策事项民主集中制管理，保障企业决策民主化、科学化、规范化。

近年来，南通分行工会和女工委、经审委等各专业委员会密切配合，提升履职尽责意识，主动作为，将厂务公开规范化创建活动作为深化民主管理的重要支点、作为提升职工凝聚力和向心力，以及促进各项工作健康发展的重要抓手，在推进民主管理工作的员工知晓度、参与度、满意度方面发挥了积极作用。

二、健全制度，规范管理

为建立健全组织架构，南通兴业成立厂务公开工作小组，成员单位覆盖分行纪委、工会和各主要部门，抓好厂务公开民主管理监督落实。一是突出重点，集思广益。凡是群众关心和反映强烈的热点问题、涉及职工切身利益的事项、容易引发矛盾的工作，除法律法规规定须保密外，均以适当方式向员工公开，积极搜集群众意见，群策群力。二是实事求是，持之以恒。厂务公开事项结合具体工作实际，确保真实可靠、注重效果。分行工会把抓好厂务公开和民主管理作为一项重要工作常抓不懈，加强制度执行、规范运行管理。

经过不断完善，南通兴业重点抓好以下事项公开工作：一是重大决策部署公开，如发展规划、改革方案、重要制度等；二是经营管理重大事项公开，如年度工作目标、基建项目招投标、大宗物资采购等；三是涉及职工切身利益的事项公开，如员工管理制度、女职工权益保障工作、员工福利政策等；四是员工招聘和干部选拔、任用公开，包括员工引进、干部公开竞聘、员工年度评议等，确保相关标准、程序和结果公开公平公正。

综上，持续深入开展厂务公开、落实职代会制度，是兴业银行南通分行工会有效落实民主监督管理的重要抓手。分行工会以有效协调劳动关系为切入点，切实加强职代会建设和诚信建设，积极探索落实职代会作用的新途径，发挥职工群众主力军、主人翁作用，努力构建规范有序、公正合理、互惠共赢的现代企业管理运营机制，为推进劳动和谐关系建立、实现健康发展奠定坚实基础，曾获得南通市崇川区“劳动关系和谐企业”、“劳动用工诚信企业”等多项荣誉。

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