试工或者试岗需要正常支付工资吗？

xindaliyuan

节选自本人微信公众号“劳动法探究”
执法实践中，我们经常碰到用人单位跟求职者口头甚至书面约定试工或者试岗（跟岗学习）3至5天，如果通过以后单位就录用，如果通过不了或者求职者觉得不合适自行放弃，单位就不支付工资。大部分求职者可能觉得就只做了一两天，碍于面子，一般不会跟单位表达诉求，但是随着求职者维权意识的不断增强，这种反映试工或者试岗期间不依法支付工资的情况越来越普遍。所以这期内容，笔者就重点围绕试工或试岗期间用人单位存在的风险，给大家做几点提醒。

试工或试岗（跟岗学习）可能已属实际用工，而劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应履行劳动关系建立后的各项应尽义务。岗前培训是劳动者享有的法定权利，是以劳动关系为依托的劳动性权利。劳动关系的建立以用工行为为标志，用人单位安排劳动者参加岗前培训、学习的，劳动关系自参加之日起建立。

相关法律法规等规定：

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《江苏省劳动合同条例》

第十三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

参考案例：

钱某某与南通某新材料有限公司劳动争议（案号：（2020）苏06民终2882号）

裁判观点节选：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。




​

下载APP客户端