企业用工规范二

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企业用工规范指引系列
陈玉华 劳动法探究 2023-05-19 16:07 发表于江苏
2.用人单位可以招用未成年人吗？

答：需要区分未成年人是否满 16 周岁，禁止招用不满 16 周岁的未成年人（童工），除娱乐场所外，可以招用 16 周岁以上不满 18 周岁的未成年人，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且在用工过程中有诸多注意事项，用人单位需依法保护未成年工的合法权益。
相关法律法规等规定：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用未满16周岁的未成年人（招用未满16周岁的未成年人，统称使用童工）

第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
《娱乐场所管理条例》 第五十二条 娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

参考案例：

某娱乐场所招用童工予以行政处罚

2021年9月，某区劳动保障监察大队联合辖区街道、派出所在辖区内某娱乐场所进行突击检查时，当场发现疑似未成年人3名，后经公安户籍系统审核确认，3人均系不满16周岁的未成年人，同时查明，3人因辍学，经人介绍被该单位招用为服务员长达3个月，经进一步调查，该单位的实际经营人已经该娱乐场所经营权整体转让，自认为招用未成年人的事情跟自己已经没有任何关系，但是最终根据法律，还是被区人力资源行政部门以每人每月5000元罚款的标准给予行政处罚。

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