解码长寿时代职业新趋势，平安人寿召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛

南通平安人寿

为响应时代号召，顺应行业和市场发展趋势，推动保险代理人队伍高质量转型，1月15日，中国平安人寿保险股份有限公司（下简称“平安人寿”或“公司”）召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛，邀请各界嘉宾为青年职业发展建言献策，并正式启动2023年“优+”保险代理人招募活动。

8 `2 A6 R: H; m0 Y; _1 m  a  t

论坛上，各界嘉宾聚焦金融、健康、养老等领域，分享了关于职业选择及未来发展的个人洞见。平安人寿发布并阐述了代理人全新职业愿景内涵，号召敢想敢为的各路精英加入平安，成为“优+”保险代理人，在实现自我价值的同时，传递中国平安的专业价值。平安人寿党委书记、董事长杨铮，平安人寿常务副总经理胡景平出席本次活动。

杨铮在论坛致辞中表示：“当下的寿险业，汇聚‘天时、地利、人和’，是时势与英雄双向奔赴之地。我们由衷期待更多怀抱理想、追求卓越的青年才俊加入平安，与优秀的同行者一起，为自己、为客户、为行业、为社会共同创造更大的价值。”

& w& q, b8 q# r: A

顺应时代大势，保险代理人成为职业“新趋势”与“新选择”之一

8 S/ \# F5 q/ x% v, H

保险因需而生，应需而变。当前，随着老龄化趋势加剧，长寿时代加速到来，提前规划养老储备已成为更多人的选择，养老“年轻化”则进一步催生了社会的保险需求。作为服务国民金融需求而存在的行业，当下的保险业顺应时代和市场需求变化，正加速布局养老、健康等领域，持续拓展保险的内涵与外延，衍生出更为多元的产品和服务。

在刚刚过去的2022年，养老、健康也是国家“以人民为中心”的发力重点。多政策、多部门协同，我国个人养老金业务正式进入实施阶段；同时，创新服务和产品形态的商业养老金融，也在满足人民群众多样化养老需求方面开启“加速度”；最新发布的《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》中，也明确提出全面推进健康中国建设，支持社会力量提供多层次多样化医疗服务。

8 y9 d+ s9 X. S  T- a' a8 S. ?# y

坚持“金融为民”是金融工作的本色。养老、健康、财富保障等强需求的产生，必然为供给端带来更多新机遇；保险业肩负服务国计民生的使命，理应集中专业力量、市场力量解决人民急难愁盼问题。在需求驱动、政策支持的行业利好之下，保险代理人势必成为未来职业的“新趋势”与“新选择”之一。

; f+ R& U' g( q# d
$ p( z+ V9 V& y9 C  Z

专业创造价值，平安人寿发布代理人全新职业愿景

3 V# `  l% x; w5 Y2 K4 X  P

响应时代呼唤，立足行业风口，平安人寿此次发布代理人全新职业愿景，旨在助力更多敢为者实现职涯价值的跃迁。

+ i* z! f; L* L

论坛上，平安人寿常务副总经理胡景平对这一职业愿景进行了详细阐述：在中国平安“综合金融+医疗健康”战略布局下，平安人寿代理人将依托“保险+健康、保险+养老”生态，致力于成为集团“金融顾问”“家庭医生”“养老管家”服务的价值传递者。

胡景平表示，背靠平安人寿差异化、细分化的保障产品，以及中国平安全方位的健康、养老服务体系，代理人不仅可以充分满足客户金融、健康、养老三大刚需，让客户省心、省时又省钱，还可以通过为客户提供全生命周期的服务，强化与客户的黏性，成为客户人生中的亲密伙伴。而在传递公司价值、实现社会价值的同时，依托平安集团生态圈，代理人还将实现从保险到金融、健康、养老板块的技能升级，提升长寿时代下的职业竞争力，从而成就具备长久价值的个人事业。

作为论坛嘉宾，清华大学教授杨燕绥在演讲中指出，在长寿时代，人们对幸福的长寿人生有了更高期望值，保险代理人要改变知识结构，学会帮助客户规划和培育“健康财富”。杨燕绥认为，未来，保险代理人有望成为比肩家庭医生、律师的专业团队。

坚定改革战略，平安人寿代理人队伍迈向高质量转型

5 H, r/ q4 c! {) v! Z  u7 _

本次论坛上，平安人寿正式启动2023年“优+人才招募计划”，邀请有志者加入，成为“优+”保险代理人；同时推出“平安职涯体验官”活动，邀请广大青年才俊体验中国平安的财富、养老、健康等专业服务，了解“长寿时代”下的职涯新可能。

7 C2 ]4 }3 {  y8 f( K8 s( M

自2019年以来，平安人寿坚定不移深化“渠道+产品”双轮驱动战略改革，个险渠道改革即为其中的重要一环。杨铮表示，“代理人转变为与客户适配的专业代理人，帮助客户解决深层次保险保障、财富传承等综合需求，是寿险改革质变的体现。”

$ v, M9 x6 X& r$ ~7 y

聚焦“增优、绩优”，平安人寿致力于打造一支“高素质、高绩效、高品质”的精英队伍，推动个险渠道队伍结构优化。数据显示，2022年前三季度，平安人寿代理人队伍新人“优+”占比同比提升10.3个百分点，钻石队伍人均首年保费是整体队伍的4.8倍，大专及以上学历代理人占比同比上升4.0个百分点。

着眼于“增优”，平安人寿以重磅投入提供收入保障、培训保障和职涯发展保障，为新人踏上全新赛道保驾护航。以职涯发展保障为例，平安人寿提供个人销售及团队发展双通道晋升路径，“优+”代理人可以自主选择：或通过绩优成长路径，成为客户信赖的保险专家，获得优厚收入和个人成长；或选择组建团队，成为具有非凡领导能力的团队管理者。

在本次论坛上参与分享的平安人寿深圳分公司“优+”主管林滨，具备海外留学及工作履历，回国后成为保险代理人，在实现个人绩优后组建团队，成就事业高峰。他的伙伴“优+”代理人刘汉荣，同样作为90后海归，依托过往知识积累和平安体系化的培训机制，在成为代理人的首月便顺利获得“美国百万圆桌会员”称号。另一位代理人周弦，不到三年便凭借优异业绩获得晋升，在取得职涯突破的同时为客户送去充分保障，收获了对工作和人生的充分掌控感。他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。

  J0 F. A9 B" k2 {8 s
/ D9 _7 ]) G& O  W! S+ M' c% G- g

长寿时代下，人民保障意识显著提升，金融、健康、养老领域大有可为。平安人寿立足家国情怀，秉持立业初心，充分回应人民群众对美好生活的向往，力图向客户和行业传递中国平安的专业价值，并帮助高质量人才实现个人职业生涯的价值突破。

平安人寿表示，希望招募更多敢想敢为的同行者，打造与时代和客户需求适配的专业代理人，依托平安集团“保险+健康、保险+养老”生态，不断满足大众多层次、多样化、差异化的需求，为客户带来“省时、省心又省钱”的体验，护佑万家平安。

【重要提示】：

1.   文中所提及的战略及价值部分内容提供方为中国平安集团；

2.   本文内容旨在招募保险代理人。

1 ?& v* Q  b# p: b8 F5 u9 y
4 z" ?. K2 ?7 B5 U. S2 u