女职工上班时间回家哺乳遇交通意外，算工伤吗？法律如何规定哺乳期妇女的哺乳时间？

濠滨律师团01

2019年6月

南京的周女士产下一女

12月初

尚处于哺乳期的周某

在工作时间驾驶车辆回家哺乳

归程途中

与案外人张某发生了交通事故

后交警大队认定周某无责

2020年7月

周某向南京市江宁区人社局

（以下简称区人社局）

申请工伤认定

2020年8月27日

周女士任职的上海某服饰公司

收到区人社局的工伤认定书

对此结果并不认可

10月19日

该公司将区人社局

诉至南京江北新区人民法院

要求撤销工伤认定

该案经报道后

引发网友关注

冲上微博热搜

那么，法律如何规定哺乳期妇女的哺乳时间？工伤认定的关键是什么？

法院判决：

区人社局行政行为合法

法院认为，区人社局在收到周某工伤认定申请后，经过调查并结合证据材料，认定周某从单位回家给小孩哺乳途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，属于因在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤的情形，属于工伤认定范围，符合法律规定。

 

法院最终判决：区人社局作出行政行为合法，驳回上海某服饰公司的诉讼请求

女职工回家哺乳，是否是“上下班途中”？

南京江北新区人民法院法官周明表示，本案的争议焦点是：周某上班时间返回家中哺乳是否属于工伤认定情形中的“上下班途中”。

《女职工劳动保护特别规定》中规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

本案中，周某2019年6月生下女儿，至事发时，仍处于哺乳期内。上海某服饰公司应当为周某安排1小时的哺乳时间，并及时与周某沟通协商哺乳时间的安排。

周某在上海某服饰公司未与其沟通明确哺乳时间的情况下，根据工作时间灵活安排每日的哺乳时间，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定的合理范畴。

这些情况算工伤

职场人一定要知道！

对于此案，

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来源：人民日报、上海法治报、南京市中级人民法院