18日下午,南通市生产经营单位隐患排查治理经验交流会在南通中远海运船务工程有限公司召开,通过隐患治理经验分享,进一步推动企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制,提高风险隐患排查整改质量。 隐患排查治理是预防事故发生的关键环节。我市防患于“早”,着眼于“细”,立足于“实”,扎实推进安全生产有奖举报和内部报告奖励“双轨运行”,坚决打好隐患排查治理“主动仗”,生产安全事故数和死亡人数连续多年实现“双下降”。截至目前,全市已有5946家企业制定了安全生产举报公告制度、5887家企业制定了隐患排查内部报告奖励制度,累计发放奖励约3000万元。今年9月底印发的《市安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的实施方案》明确提出:2025年底前将推动所有行业领域生产经营单位建立实施事故隐患内部报告奖励机制。
市应急管理局局长徐荣强调,各地、各部门要充分认识隐患排查治理的重要性和必要性,牢固树立“隐患就是事故”的理念,加强对基层隐患排查治理的业务和技术指导,持续提升生产经营单位及一线员工发现隐患和整改隐患的能力,全面推动隐患排查治理效能提升,为全市高质量发展打下良好安全基础。 省应急管理厅调查评估和统计处处长薛宽亮对南通率先推动实施事故隐患内部报告奖励这一做法给予肯定。他要求,要认清建立事故隐患内部报告奖励机制的重大意义,增强工作主动性,实现“要我安全”向“我要安全”转变;要着力解决从业人员事故隐患“报什么”“怎么报”的问题,增强工作针对性,实现外部举报向内部报告转变;要切实加强组织领导,增强工作实效性,推动隐患排查治理向事前预防转变,坚决筑牢安全生产防线。
会上,南通中远海运船务工程有限公司、江苏长青农化南通有限公司、迈图高新材料(南通)有限公司、德之馨香精香料(南通)有限公司4家企业就隐患排查治理和内部报告奖励方面的做法和经验进行分享;中化协安全专家针对企业如何有效开展隐患排查作专题培训。
来源:南通发布 南通0 |