尽管中南建设集团在2022年面临了严峻的业绩挑战,公司亏损额达到惊人的91.71亿,然而,这并未影响其董事长陈锦石的年薪继续保持在高水平。根据中南建设9月11日晚发布的董事会换届公告,陈锦石和其女陈昱含继续被提名为董事人选,不出意外的话,二人将继续连任董事长和总经理。
据了解,陈锦石的年薪在2022年达到了1088万元,相较于2021年的1066万元,增加了22万元。这一数字不仅远超出了大部分同行业的董事长年薪,甚至在全行业的A股房企中都高居榜首。值得注意的是,这个数字是在公司连续两年亏损,且亏损额持续扩大的情况下产生的。
尽管中南建设的业绩不尽如人意,但是其管理层薪酬总额在2022年却达到了3074万元,这个数字相较于2021年的4356万元,减少了29.43%。这一变化或许反映出公司在降低运营成本、优化管理结构上的一些努力。然而,这种降低薪酬的做法并不能抵消公司在业绩上的巨大失误。
有资料显示,陈锦石作为中南建设的实际控制人,其个人薪酬的涨幅远超出了公司的盈利增长。尽管公司面临困境,但其个人薪酬却始终保持在高水平。这种业绩与薪酬的强烈对比,引发了公众对于公司治理、企业社会责任以及高管薪酬制定机制的深入思考。
此外,陈昱含作为中南建设的总经理,其2022年的年薪为306万元,虽然相较于2021年的456万元大幅下降,但仍处于行业较高水平。同时,她还是中南建设的大股东之一,拥有1441.4万股中南建设股票。
对此,有业内人士表示,尽管高管薪酬是董事会决策的结果,但高管的薪酬应与公司的长期利益挂钩。在公司业绩不佳的情况下,过高的高管薪酬会引发公众的不满和质疑。因此,公司应该建立更加科学合理的薪酬制定机制,将高管薪酬与公司业绩紧密联系起来,以避免类似情况再次发生。
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