合同期最后一天忽然通知裁员，如何维权？

lee22007 · 发表于 2023-7-10 16:03

合同期最后一天忽然通知裁员，如何维权？未提前30天告知。

13814614636 · 发表于 2023-7-10 17:22

按照劳动法补偿，不履行补偿可以去申请劳动仲裁

能说晖道 · 发表于 2023-7-10 17:42

这种的其实真的还两说了，单位抵赖可以说，合同一式两份的，合同啥时候到期又不用我通知你的，到期不续约而已又不是合同期内裁员

xindaliyuan · 发表于 2023-7-10 19:09

因合同到期，单位不续签，分两种情况，一种是只签过一次固定期限合同，这个要给经济补偿，第二种情况，如果已经签过两次以上的合同，符合签订无固定期限劳动合同，这种情况可能要给赔偿。请关注微信公众号“劳动法探究”，免费教你维权。

南通外来人 · 发表于 2023-7-10 19:28

《劳动合同法》规定的提前三十日通知员工或者支付代通金的情况适用于用工单位依法单方提前解除劳动合同的情形，而不适用与劳动合同到期不续签的情形。但是用人单位应当向劳动者支付补偿金。

嘎嘎苹果 · 发表于 2023-7-10 20:49

劳动仲裁

嘎嘎苹果 · 发表于 2023-7-10 20:50

劳动仲裁，赔偿N+2

远志 · 发表于 2023-7-11 06:44

xindaliyuan 发表于 2023-07-10 19:09
因合同到期，单位不续签，分两种情况，一种是只签过一次固定期限合同，这个要给经济补偿，第二种情况，如果已经签过两次以上的合同，符合签订无固定期限劳动合同，这种情况可能要给赔偿。请关注微信公众号“劳动法探究”，免费教你维权。

这个还真要普法一下。公司说合同到期，又没续签，似乎也说得过去。

ntjc · 发表于 2023-7-11 08:52

合同到期，如果单位不同意续签，一年一个月，不满一年看是否超过6个月的计算

楼主说的有一点不对，既然是合同到期前通知，说明楼主签订了合同那自己也有知道到期的义务！！

而且因为是合同到期，所以所谓代为通知补偿金1个月估计也没有

只是现在外面经济形势不好，如果离职外面找不容易啊

ismil · 发表于 2023-7-11 09:19

你打个劳动仲裁电话咨询下就行

88488481 · 发表于 2023-7-11 10:17

公司通知不续签劳动合同，这种情况下公司应当支付经济补偿金。至于劳动合同到期是否应当提前30天通知不续签，法律没有强制性要求。

WUGH · 发表于 2023-7-11 20:40

可以不通知，单位多给给一个月的工资作为没提前一个月告知的补偿，就是n+1里的1

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