新城桥街道：吹响“四敢”号角 激发干事活力

月亮六便士

踏上新“敢”考，年轻干部要有新作为。新城桥街道党工委旗帜鲜明树立“四敢”导向，引导年轻干部“善思、勤做、争先”，勇做践行“四敢”精神的排头兵。

在学习中“善思”

擦亮“四敢”的政治底色

理想信念是践行“四敢”精神的“定盘星”。新城桥街道党工委成立“笔杆子论坛”培训班，将全街63名“80后”干部编入6个学习组，将理论学习、公文写作融入课程，排出双周学习菜单。出台《培训班积分考评办法》，根据“课堂出勤、课堂表现、课后作业”的情况进行学分考评，全年得分不满总学分60%的学员必须“回炉再炼”。实施“一课一练”制度，每次课后根据所学内容布置作业。第一期命题作业是围绕“四敢”精神撰写案例文稿，以老师点评、小组讨论等形式，在学与思中擦亮年轻干部践行“四敢”的政治底色。

在实践中“勇做”

练就“四敢”的过硬本领

能力过硬是践行“四敢”精神的“压舱石”。新城桥街道党工委注重在项目招引、老旧小区改造等一线培养锻炼年轻干部，指派业务精兵作为年轻干部的导师，让年轻干部在“急难险重”工作任务中，提升综合能力。实施年轻干部成长工程，选派7名街道机关中层党员干部担任驻社区第一书记，要求“书记项目、小区治理、党员教育、文明长效、志愿活动”五个必须参与。今年以来，第一书记参与制定实施书记项目、为民服务项目、区域功能项目69个，化解矛盾纠纷22个，在实践中练就“四敢”的过硬本领。

在比武中“争先”

涵养“四敢”的勇气魄力

勇气魄力是践行“四敢”精神的“加力器”。新城桥街道党工委积极搭建平台，鼓励年轻干部争先进位。组织年轻干部围绕“四敢”精神开展大讨论3次，在谈思想、谈工作、谈体会中亮出“敢”的精神风貌、“干”的担当作为。设立岗位论坛，每季度确定一个主题，每人每次进行10分钟演讲，年轻干部每年公开亮相至少1次以上。今年以来，已有3人通过岗位论坛竞选入选街道“青言新语”宣讲团。开展技能比武，组织知识竞赛、优秀信息评选等系列活动，6人被评为月度“四敢”先锋，形成“比学赶超”的浓厚氛围。