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[孕期秘籍] “怀孕后要不要辞职?”成准妈妈纠结难题,过来人经历值得参考

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发表于 2021-2-19 13:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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孕妇需要良好的生活环境,不能过度劳累,上班族孕妈多少都会受到一些影响。

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“怀孕后要不要辞职”,成准妈妈纠结难题,毕竟怀孕以后,没有多少女性能做到真正的不在意,肯定会有所担心。

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担心工作环境会不会影响宝宝,担心工作效率会不会降低,担心会不会引起老板的不满,总之,不少孕妈在工作时顾虑都比较多。

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辞职回家养胎,肯定是对胎儿和当时孕妈身体最好的选择,但对宝妈之后的人生和生活来说,却并不一定是个好选择。

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那么怀孕后,到底要不要辞职呢?过来人经历值得参考

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怀孕就辞职在家的钟女士

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钟女士在刚得知怀孕当天就在丈夫和家人的见一下和老板提了离职,由于单位并没有签合同,钟女士说完就不去了,小半个月的工资也没要。

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在家养胎期间,钟女士得到了很好的照顾,胎儿发育的特别好,在全家人的期待下,钟女士顺利生下了一个健康宝宝。

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孕中期辞职在家的周女士

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周女士是在孕中期时由于工作不小心绊倒了,有些害怕就和单位提了离职,而单位也后怕的同意了,就这样,周女士孕中期辞职在家养胎。

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一下子不上班让习惯忙碌的周女士十分不习惯,再加上没有了收入,周女士每天都很焦虑,身边也没有人来开导,导致周女士患有轻微产前抑郁症。

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周女士在孕期的焦虑,最终也不可避免的影响到了胎儿,宝宝出生后性格也非常难搞,动不动就哭泣。

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一直到孕8月才辞职的王女士

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王女士可以说是很厉害,很勇敢的孕妇了,在怀孕期间愣是坚持到了孕8月,如果不是单位领导来劝说,相信王女士可以坚持的更久。

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虽然王女士是怀孕上班,但却并没有影响到胎儿,反而因为工作期间的运动量,让王女士在分娩时有了不少的力气,胎儿很顺利的出生了。

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以上这3位过来人都是没有和单位签订合同,没有所谓的产假,要么是一直坚持,要么就是请几个月的假,要么就只有辞职这么一个选择。

虽然国家要求企业必须和员工签订合同,但真正能做到的却没有太普遍,因此他们的经历很值得参考。

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其实如果情况允许,孕妈身体还没有危险的话,坚持下去会更好,怀孕期间上班也是有好处的

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1)孕妈有良好作息习惯

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上班族不得不养成良好的作息习惯,因为第二天必须要早起,而不想第二天头晕迷糊,浑浑噩噩的话,前一天只能早睡。

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坚持上班的孕妈,作息习惯多半也是比较好的,至少不会经常熬夜,对胎儿成长发育非常有利。

2)孕妈情绪更好

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上班虽然很辛苦,可能还会有一些糟心事,但在与同事相处,吐槽的过程中,孕妈的情绪也会好很多,再者有工作就代表有收入,孕妈不用每天都在为经济而发愁。

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3)孕妈体力会更好

孕妇需要被照顾,需要被保护,但这并不代表孕妇就很脆弱,至少在生活中很多孕妈并没有影响到正常生活,还是该干什么就干什么,胎儿也一点问题都没有。

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这是因为孕妈在运动的过程中,胎儿也会随之兴奋和运动,发育会更好,而孕妈的体力也会有所提升,对分娩有很大好处。

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不过在怀孕后到底是辞职,还是继续上班,还是要根据实际情况决定的

1)孕妈身体是否好,胎儿发育是否健康

有些孕妈身体脆弱,怀孕本身就不容易,或者一些胎儿不稳,容易发生危险,对于这些孕妈,还是回家好好养胎最关键,工作没了可以再找,但孩子没了影响就大了。

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2)工作环境是否合适

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怀孕后,孕妈对生活环境是有一定要求的,如果是辐射较大或较多的工作环境,孕妈必须要辞职或转岗,绝不能为了挣钱而不顾胎儿。
还有工作量,孕妈也要考虑,太辛苦或太危险的工作,孕妈一定要懂得拒绝,既然怀孕了,那就要为腹中胎儿负责任。

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