强烈要求南通市总工会、南通市劳动监察大队及相关部门严格规范劳务招聘市场

mi8866

由于2020年各类企业受疫情严重影响而出现效益滑坡， 造成一定程度的经营损失。但不管在何种情况下，企业作为一个法人组织，必须始终坚守“诚信经营”这一条社会道德底线，但一些企业为了提高自身的知名度、甚至有些企业内部别有用心的管理人员正利用这个特殊时期来满足一下个人私欲，都把歪脑筋放到了招聘市场， 今年，在招聘市场，企业中的各路神仙鬼怪纷纷上场，可以说孙悟空七十二变、各种花式花样使出、有搞虚假招聘拿求职人员的多少做广告推销来提高企业知名度的，有搞各类江湖游戏满足企业管理人员个人私欲的，更多的是挂羊头卖狗肉的，致使一些求职人员，花了不少时间精力，交通运输费用，房租等等，最后等来的都是没有任何结果，这些都是花的冤枉钱，走的冤枉路，求职人员作为社会的弱势群体，却得不到政府相关部门的权益维护，作为政府的相关部门，难道觉得脸上有光吗？
本人作为一个社会普通公民，看到的是普通百姓（广大求职者）生活的不易，本人强烈要求相关执法部门高度重视问题并提出合理的建议：
建议相关部门尽快制定合理的资方招聘程序
一，建议严格规定，凡用人单位每天招聘（在20人或20人以下的），资方必须以微信文字记载的软件工具作为资方招聘时与劳方主要的协商交流咨询工具，不得提前以电话、视频面试或者通知劳方到资方工作点面试等方式进行招聘，在劳资双方以微信文字交流沟通差不多八九不离十的前提下，资方才可要求劳方来工作点面试，面试只要应聘者五官四肢不缺，交流沟通正常，言语礼貌，就算合格，就正式上班。
二，求职者在与资方进行微信交流咨询协商的过程中，如发觉资方有问题的，可以立即向相关执法部门举报。
三，用人单位每天招聘人数20人以上的，求职者可以通过劳务派遣公司微信咨询了解相关的具体招聘条件。
与劳务公司无业务关系的用人单位在每天招聘人数20人以上员工时， 用人单位必须在员工微信上直接发面试报道通知，用人单位面试员工，只要员工不残疾（无犯罪记录），交流沟通正常，必须全部录用（除开技术工种外），至于员工试用期多少时间，双方可以另作协商。
希望南通市总工会、南通市劳动监察大队在今年这个特殊时期，认真听取人民群众的意见建议，真正的肩负起行政职责和社会职责
（发了几张图片，是一位劳动大叔求职过程中遇到的情况，南通妙洁物业只是叫他去面谈，这家物业公司也不知为何，微信上竟然不敢核实招聘信息中的用人的公共机关名称，真可谓花样百出）

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关键要有招聘程序，如果单听招聘单位直接去面试的话，他们只要轻轻地一搞花样，一点也不损失，损失的都是求职者的时间，精力和来去费用。

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