防疫期间，南通市区中石化加油工不公正待遇问题。

加油干辛苦了

本人是中国石化一个普通加油工的子女，疫情期间一直待在家中，见证了一个平凡加油工人的伟大。在疫情最严重的时候，大部分人都待在家里，他们依旧奋战在岗位的第一线，冒着感染新型冠状肺炎巨大的风险（人流量多），确保城市汽油柴油的供应。没有他们的奉献，整个交通运输网络就会瘫痪，防疫物资就不能准时的送达。而最近他们却受到了不公正的待遇，我觉得作为一位加油工的子女是时候站起来为妈妈，为南通市区数百个加油工人发声，维护他们的合法权益。
具体问题总结如下：
1.口罩得不到保证。中国石化一周只给每位加油工人发放五个口罩，一周七天，一般只休息一天，也就是说，假如一天只戴一只口罩，那还有一天的时间没有口罩佩戴。我们都知道，一次性医用口罩有效期为短短的4个小时，试问一只口罩对于一天工作时间长达八小时多的加油工真的够用吗？甚至有些时候还没有口罩发放，让员工自行准备。再加上加油站人流量巨大，是高风险地区。
2.非油品（例如燃油宝）卖出的数量不达标，扣工资。我们都知道，疫情期间要减少与人的对话，非油品怎么能推销出去？
3.疫情期间考核标准不合理，工资骤减，养家糊口难。防疫期间，人们都减少了出行，路上车流量减少。中国石化按照加油量来确定加油工的工资，加油量大工资就高，加油量少工资就低。这样就导致2月份，加油工普遍工资只有1000出头，更有员工只有八九百。最后按照南通地区最低工资标准补足，来发放工资。但是最终拿到手的工资，还要在最低工资标准的基础上扣除掉考核的钱（例如：非油品数不达标；客户的投诉等等）。防疫期间，一线加油工人难免情绪波动，客户的投诉我们应该可以理解，但他们能坚守在自己的工作岗位就已经十分的伟大，中国石化的领导考虑到了维护客户的权益，就不能为加油工们考虑考虑吗？不加工资就算了，扣工资也太不仁义、太冷血了吧！还有疫情期间的工资考核标准是不是能改一改，给我们冒着巨大风险，辛勤的加油工人一个合理的工资。我们只隔离病毒，不隔离人与人之间的温暖。
4.员工敢怒而不敢言。我也问过自己的母亲，你们受到了不公正的待遇，那为什么没有人向有关部门反映呢？她给我的回答是：谁敢站出来呀，万一事情过后公司找个理由把你辞退了怎么办呢？工资少就少点吧，总比没有好吧。（难道之前有先例？）
注：1.为了不影响家人工作，如有报道，请不要涉及本人，谢谢！
    2.仅为家人那得到的消息，有待有关部门验证，仅供参考，本人不负任何法律责任！      

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