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[法律援助] 南通某单位的做法是否有错

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发表于 2020-2-26 15:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们与公司的某位员工出现了一些问题,当时该员工向人事仲裁院申请仲裁,单位一次性支付了一笔补偿款之后,与他达成和解,该员工撤了仲裁申请。虽然该员工跟公司此前发生了一些不愉快,公司老板依然留用他,工资待遇都与以前一样。没想到两年不到的时间,这名员工又因为自己的一些主张没实现,向安监、消防、环保、劳动等部门进行了一系列的针对公司的投诉。
这次的导火索就是调薪。该员工就没有调薪的事情与人事反复沟通。2018年之前,该员工是需要出差做维修的,他当时日薪210元已经属于较高标准。他与公司发生纠纷之后表示不愿出差,便安排在另一家公司的工厂。这次调薪到220元的员工,基本是能够出差的,并且调薪也是根据员工绩效、工作表现来的,有98%的员工上调工资了,并非是所有员工。
  此后,该员工开始抓住公司可能存在的各种瑕疵,向各个部门投诉,并告知公司自己是实名举报。公司上层表示,因为这个原因,厂里才张贴出写有该员工名字的两份公告。对于其他工人都调回二厂安排工作,他仍待在一厂没有安排实际工作,是因为厂里没有组长愿意跟该员工一起工作,他的同事有些对他举动不满,万一在车间发生问题怎么办?考虑到他的安全,所以就暂时没有安排他回到原车间,我们这种做法是否需要受到制裁。

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