法官提醒：女员工哺乳期内“被解约”可依法维权

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重庆一女子怀孕产子后无法拿到生育生活津贴，后发现被公司单方面解约，由此诉诸法院，要求公司予以赔偿。近日，重庆市南川区人民法院对该案作出宣判，判决被告公司向张某支付生育保险待遇30366.67元以及经济赔偿金102300元。
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5 ~, x! p% d( G2 w% T6 w(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)  S" c& \, ]1 R经法院审理查明，2010年8月，原告张某与甲公司建立劳动关系。2015年9月，张某怀孕，因怀孕初期多次出现身体不适，张某以请病假方式回家保胎，病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止。2016年6月16日，张某产下一婴儿。同年6月30日，甲公司派工作人员在社保部门单方制作提交《劳动关系解除协议》，停缴张某的社会保险（包括生育保险），双方产生纠纷。
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$ a( z- m; _0 Y: l(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网), N: p+ H7 c* B% `南川区法院审理认为，甲公司的行为足以证明其单方解除了与张某的劳动关系，已构成违法解除劳动关系，依法应当承担赔偿义务，遂作出上述判决。
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: }7 ^5 A" c4 A, D(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)9 _; {7 X$ ~  c" l  h法官提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同。上述公司的行为不仅违法，还需要承担赔偿责任。赔偿标准应当参考劳动者在本单位工作年限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
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