濠滨论坛

查看: 46837|回复: 1

[孕期秘籍] 法官提醒:女员工哺乳期内“被解约”可依法维权

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2019-7-17 16:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
重庆一女子怀孕产子后无法拿到生育生活津贴,后发现被公司单方面解约,由此诉诸法院,要求公司予以赔偿。近日,重庆市南川区人民法院对该案作出宣判,判决被告公司向张某支付生育保险待遇30366.67元以及经济赔偿金102300元。
3 q6 a1 Q! P5 W  L2 ^(来自:濠.滨.论.坛 bbs.0513.org - 南通.濠.滨.网)/ A2 M$ V3 K% K$ C
经法院审理查明,2010年8月,原告张某与甲公司建立劳动关系。2015年9月,张某怀孕,因怀孕初期多次出现身体不适,张某以请病假方式回家保胎,病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止。2016年6月16日,张某产下一婴儿。同年6月30日,甲公司派工作人员在社保部门单方制作提交《劳动关系解除协议》,停缴张某的社会保险(包括生育保险),双方产生纠纷。
) C* N+ L. A( X1 D- G(来自:濠.滨.论.坛 bbs.0513.org - 南通.濠.滨.网)) s4 r5 G' G$ F
摄图网_500658473_banner_副本.jpg

$ a( z- m; _0 Y: l(来自:濠.滨.论.坛 bbs.0513.org - 南通.濠.滨.网), N: p+ H7 c* B% `南川区法院审理认为,甲公司的行为足以证明其单方解除了与张某的劳动关系,已构成违法解除劳动关系,依法应当承担赔偿义务,遂作出上述判决。

: }7 ^5 A" c4 A, D(来自:濠.滨.论.坛 bbs.0513.org - 南通.濠.滨.网)9 _; {7 X$ ~  c" l  h法官提醒:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,用人单位在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同。上述公司的行为不仅违法,还需要承担赔偿责任。赔偿标准应当参考劳动者在本单位工作年限,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
6 r; O! w6 O2 P% ?(来自:濠.滨.论.坛 bbs.0513.org - 南通.濠.滨.网)3 u% A4 V: U5 i. h' E

该用户从未签到

发表于 2019-7-17 16:28 | 显示全部楼层
保护女性合法利益
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|无图版|

信息产业部备案:苏ICP备05014191号 经营性ICP许可证:苏B2-20110445 苏公网安备 32060202000307号 © 2001-2019 0513.org All Right Reserved.  

投诉争议 技术支持:第一互联 GMT+8, 2019-10-18 11:10 , Processed in 0.151471 second(s), 20 queries , Memcache On. 站长统计

快速回复 返回顶部 返回列表