法官提醒：女员工哺乳期内“被解约”可依法维权

恭喜发贝才

重庆一女子怀孕产子后无法拿到生育生活津贴，后发现被公司单方面解约，由此诉诸法院，要求公司予以赔偿。近日，重庆市南川区人民法院对该案作出宣判，判决被告公司向张某支付生育保险待遇30366.67元以及经济赔偿金102300元。
; h  ~, [5 L$ E3 b+ q(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)1 G& P% A9 m2 T$ J1 [
: v! B# w+ ?: Y2 x# r(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)6 ]- F0 A" r" Q2 i( R- ^经法院审理查明，2010年8月，原告张某与甲公司建立劳动关系。2015年9月，张某怀孕，因怀孕初期多次出现身体不适，张某以请病假方式回家保胎，病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止。2016年6月16日，张某产下一婴儿。同年6月30日，甲公司派工作人员在社保部门单方制作提交《劳动关系解除协议》，停缴张某的社会保险（包括生育保险），双方产生纠纷。
! d+ T4 P% k! m+ n" G(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)+ S7 ^* o/ O3 @" S

. b( |$ |& r8 \5 i8 _+ R(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)1 ~8 ?3 `; ?) V南川区法院审理认为，甲公司的行为足以证明其单方解除了与张某的劳动关系，已构成违法解除劳动关系，依法应当承担赔偿义务，遂作出上述判决。
; K) D( A! N, [2 K1 ~(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)& G3 m; W+ \; r* m! _
9 J& P" \( W' v; X(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网)' n% ~' `# J& e" `$ s法官提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同。上述公司的行为不仅违法，还需要承担赔偿责任。赔偿标准应当参考劳动者在本单位工作年限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
: Q) L8 h2 e4 ^& N% u(来自：濠.滨.论.坛 bbs.０５１３.org - 南通.濠.滨.网), d" \( R* v' e

江江江江江

保护女性合法利益