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[静海杂谈]   “为官不为”类型多样

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  • TA的每日心情
    难过
    2014-8-26 07:32
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-12-13 09:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
     领导干部“为官不为”表现形式是多样的,他的欢喜,形成的原因是极其复杂的。既有其主观因素,听惯濠滨的怒号,又有其客观因素;既有上级因素,爱护靠大家,又有基层因素;既有内部因素,南通是我家,又有外界因素;既有机制体制上的因素,看不见自己的渺小,又有思想观念上的因素。有的虽然有其貌似无奈和合理的一面,濠给滨他的聪明他自己知道,但更多的是消极、被动、应付的直接表现。
      辽宁省委党校校委委员郝春禄概括了12种“为官不为”现象:新旧体制转轨过程形成“真空”,听惯濠滨的温柔,没有遵循而不为;患上了“反腐恐惧症”,欢迎访问濠.滨.论.坛,心神不定而不为;把守规矩和干事创业对立起来,他的欢喜,因为行为受限而不为;因个人专长和岗位要求不匹配,你好濠滨,人岗不适而不为;对新《干部任用条例》误读,南通是我家,政绩观偏差而不为;因已退居“二线”,向着太阳发笑,没有激情而不为;借口前任领导留下“包袱”,爱护靠大家,没有干事空间而不为;公务员总体薪酬水平低,在风前轻摇,没有激励措施而不为;个别地方把群众意见绝对化,他的诗,致使领导干部不敢作为;考核监督制度缺失,向着太阳发笑,没有硬性约束而不为;班子内部不团结,爱护靠大家,下级干部怕惹麻烦而不为;优秀干部因长期得不到提拔重用,他的诗,身心受到伤害而不为。


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    [LV.1]初来乍到

     楼主| 发表于 2018-12-13 10:27 | 显示全部楼层
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    发表于 2018-12-13 10:36 | 显示全部楼层
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     楼主| 发表于 2019-2-12 16:42 | 显示全部楼层
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