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[侃侃而谈] 职场之上,何为感恩

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该用户从未签到

发表于 2018-11-5 10:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

最近听朋友抱怨工作上的不顺心,他提到了老板希望员工要知道感恩,而在职场之上,何为感恩,又该如何让大家心存感恩呢。。。。。。
在这里,我谈谈个人的想法:
现在这个社会,完全就是利用与被利用的关系,一个人缺一个帮忙做事的人,一个人正好缺个可以挣钱的事情,就在这样的情况下,产生了老板与员工的关系,他们之间就是金钱与利益的关系,员工给老板创造利益,老板给员工应有的报酬。不管是老板,还是员工,生活在这个社会上都不容易。
现在很多单位的人员调动特别平凡,不像老一辈人那样追求稳定了,原因是什么呢,是因为大家没有存在一颗感恩的心吗?
南通地区,还是有很多单位是不给员工交保险的,特别是私人单位及建材行业,其实保险这个东西,一旦交了,就是找工作的后患,因为医保是不能断的,所以为了保险,仍然有很多人坚持在一个工作不顺心的单位继续努力着,保险就是对员工的一个保障,如果一个老板连员工的保险都不愿意交付,那就代表他不想拥有一个稳定的团队。
老板要求员工心存感恩,因为员工是拿的老板给的钱,应该感恩老板给的这份工作,其实这种想法是错的,作为一个有能力有经验的员工,在哪里打工都是做,所以应该互相感恩,感谢彼此选择了彼此!当然在选择之前,大家的条件是谈好的,既然谈好了,那就一起努力,为了共同的利益而奋斗,不管在奋斗过程中,付出的多与少,彼此都不应该抱怨,因为老板是这次奋斗过程中的大赢家,而员工在谈好的条件下得到了应有的回报,双赢!!!
还有一种情况最可恶,条件谈得或有或无的,在最后分配的时候,老板发现付给员工的报酬超过了自己的预想,老板坚持只付出这么多,作为员工当然不乐意了,这样下去关系只会变得越来越差,同时会严重打击员工的积极性,然而一个员工努力积极的态度是金钱无法衡量的。当然,一个不努力的员工,老板也无需与其纠缠,不努力的人是没有资格谈回报的。
人与人都是相互的。。。
心存感恩,总是怕对不起别人,甚至一直为别人考虑,这样的员工是值得老板付出的。
而一个不在乎利益,只在乎员工工作态度的老板,员工也是应该为其努力创造效益的。
如果不珍惜,只会让彼此疏远,最终离开,谁又能保证下面一个遇到的就是好的呢!
  • TA的每日心情
    开心
    2015-9-15 14:00
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-11-5 11:32 | 显示全部楼层
    感恩他们提供了就业岗位, 感恩同事给予的帮助与障碍, 锻炼自己、提高自己,加油干,   企业与员工之间根本的关系是利益关系。
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