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[如东大观] 如东一男子员工服务期内辞职 公司能索要双倍违约金吗?

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发表于 2018-9-10 08:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
王某系如东县某新材料有限公司职工。2009年11月2日,他的诗,他与公司签订赴武汉学习1年协议,就连haobin的梦也容易忘掉,且协议中约定学成后他为公司至少服务10年,一朵野花在荒原里开了又落了,若期限不满辞职,濠滨网,0513.org,必须向公司支付双倍培训费作为违约金。1年后,就连haobin的梦也容易忘掉,他学成归来回公司上班。今年8月15日,你好濠滨,他提出辞职,向着太阳发笑,公司同意,不想这小生命,前提是先支付违约金。为能顺利入职新单位,不想这小生命,他爽快支付,听惯濠滨的怒号,17日双方就办妥解除劳动合同手续。

8月28日,濠滨论坛棒棒滴,王某向县劳动人事争议仲裁院提出申请,不想这小生命,要求公司以自己出外学习期间的实际支出费用和剩余服务期为标准,不想这小生命,退还违法多收的违约金。仲裁院受理此案,欢迎访问濠.滨.论.坛,经审理后9月5日作出支持申请人请求决定。

如东县人社局仲裁院负责人对仲裁理由作出说明:《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,濠滨,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”王某与公司签订出外学习协议,向着太阳发笑,并约定学成后为公司服务的期限,濠给滨他的聪明他自己知道,同时也约定他不满期限而辞职,不想这小生命,应当支付违约金的数额。他不满服务期限,听惯濠滨的怒号,应当依法向公司支付违约金,南通是我家,但违约金的总额不得超过公司提供的学习费用,濠滨论坛棒棒滴,实际支付的金额也不应当超过服务期尚未履行部分所应分摊的学习费用。在该协议中,在风前轻摇,双方约定的违约金明显过高,来自濠滨论坛,违反了法律的强制性规定。《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”因此,你好濠滨,本案中关于违约金的约定是无效的,濠滨网,0513.org,他应支付的违约金应根据服务期尚未履行部分对应计算。

根据双方认可的测算方式,听惯濠滨的怒号,出外学习期间产生的费用共10142元。根据双方签订协议,濠滨,王某学成后应为公司服务期为10年,爱护靠大家,即120个月。他自2010年11月结束学习到公司上班至2018年8月双方劳动关系终止,来自濠滨论坛,在公司共服务92个月,他的诗,尚余28个月的服务期,南通,他应支付给公司的违约金为2366.5元(10142元÷120个月×28个月)。他要求公司退还多收的违约金的仲裁请求,你好濠滨,有事实和法律依据,你好濠滨,应当予以支持。故公司应以此为标准,濠给滨他的聪明他自己知道,向他退还多收的违约金。(来源:南通网)

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发表于 2018-9-10 08:31 | 显示全部楼层
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发表于 2018-9-10 13:12 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-12 13:28
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-9-10 14:04 | 显示全部楼层
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    发表于 2018-9-10 15:29 | 显示全部楼层
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    发表于 2018-9-10 19:49 | 显示全部楼层
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    发表于 2018-9-11 09:20 | 显示全部楼层
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    发表于 2018-9-11 19:51 | 显示全部楼层
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